我校举办“书记校长访企拓岗促就业专项行动”校企洽谈会——药学院专场

2022届高校毕业生规模首次突破千万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。为贯彻落实教育部开展的全国高校“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，深化杭州医学院校企合作，加强校企联合培养人才体系，促进应届毕业生就业，杭州医学院召开书记校长访企拓岗促就业专项系列行动。 

　　2022年5月25日下午13点30分，杭州医学院书记校长访企拓岗促就业专项行动校企洽谈会（药学院专场）下午场在滨江校区求实楼206会议室举行，校党委书记吕建新、党委副书记何贤晨、办公室主任姚乐、校学生工作部部长沈曦、校学生工作部副部长陈启云、药学院（药物研究所）院长、党委副书记施菁、药学院（药物研究所）党委副书记吴海华出席参加。会议邀请了老百姓大药房连锁（浙江）有限公司、石药控股集团有限公司、浙江大学智能创新药物研究院、杭州鹰旸生物科技有限公司、杭州先导医药科技有限责任公司、鲁南制药集团股份有限公司、上海药明津石医药科技有限公司、浙江英特集团股份有限公司、浙江康恩贝制药股份有限公司、杭州胡庆余堂药业有限公司等10家企业进行洽谈。洽谈会由学生工作部部长沈曦主持。

会议伊始，沈曦部长对到场的企业及代表表示欢迎和感谢，并提出本次洽谈话将围绕企业的用人需求、实习生使用情况进行讨论，同时希望各企业可以对杭州医学院学生人才培养方案提出宝贵的意见和建议。

施菁院长首先为与会嘉宾一一介绍到场企业的基本情况及与学院合作的历史渊源，对在座企业代表百忙之中前来参加洽谈会表示感谢，她表示校企联合培养可加强药学专业人才的市场供需平衡，期待各企业未来继续支持，特别是在课程、创新创业方面加深双方合作。

　　在讨论交流环节，各家与会代表就企业自身发展情况、特色亮点、用人需求以及对实习生使用情况和人才培养建议畅所欲言。多家企业高度赞赏了杭医学子的综合素质及工作能力，对药学专业实习生满意度高。会上，各代表就人才培养也提出建议，希望引导实习生对工作岗位加强稳定性和专一性，增加来企实习生数量。在药学人才培养上，不少企业认为学生还需加强专业技能训练，同时表示十分愿意为我校学生提供更多形式的实践实习机会和资源。对于就业难题，企方提出学生可在生源地就近就业的建议，校方可加强多地域、多种就业形式就业的就业观念引导。

　　何贤晨副书记指出我校药学人才培养层次多样，具有“本、专、研“多层次设置，能为各企业及医药行业培养输送多方面人才，院校在制定适合的培养方案时需注重培养过程与市场、企业相对接，搭建企业用人和学校输送人才供需平稳桥梁。

　　吕建新书记作重要讲话。他表示校企一家亲，对用人单位为学生提供重要的成长平台表达感谢。吕书记指出今年就业形势严峻，毕业生人数再创新高，国家对毕业生就业工作十分关心，高校毕业生就业是“六稳六保”稳就业、促就业工作的重中之重。他提出我校要立足于卫生健康一线培养人才，努力建设应用型大学，培养应用型人才。作为国家一流专业，更要为医药行业培养生产、研发、销售、服务骨干；进一步加强我校人才培养方案制定，校企合作协同培养，完善人才培养体系，达成高素质高质量校企合作共同培养机制；加强引导学生树立正确的就业意识，培养良好的就业心态，处理好升学和实习、就业关系，做好思想引领。

此次洽谈会成功举办，增进了校企互动交流，推动校企合作协同育人机制，为进一步培养高质量高水平的应用型医药人才提供依据，拓宽毕业生就业岗位和渠道，加快加深促进我校毕业生高质量就业。

（文/胡中远，图/任杰）